Współcześnie spora część pracodawców traktuje znajomość angielskiego jako standard i niemalże nie interesuje się kompetencjami w tej dziedzinie, a jeśli pyta o jakąś obcą mowę to raczej o drugi i kolejny znany nam język. Jakie z nich dają największe szanse na znalezienie dobrze płatnej i dającej satysfakcję pracy? Okazuje się, że bardzo wiele zależy od branży!
Starsi – rosyjski, młodsi – angielski. Pokoleniowy podział znajomości języków obcych w Polsce i innych krajach „bloku wschodniego” wynika z historii. Ludzie urodzeni i kształcący się nad Wisłą w latach 70. XX wieku i wcześniej z powodów politycznej dominacji ZSRR musieli uczyć się języka Puszkina. Nie chodziło jednak w tym edukacyjnym spojrzeniu „na wschód” o talent pisarza, a „dokonania” Lenina i Stalina.
Dziś nastąpił odwrót i język rosyjski pozostaje dla młodszych pokoleń praktycznie nieznany, za to mowa Szekspira stanowi niemalże standard, coś tak oczywistego jak znajomość pisania i dodawania.
Warto jednak pamiętać, że angielski nie wyczerpuje listy kompetencji przydatnych podczas podróżowania czy w trakcie poszukiwania pracy marzeń, a rola znajomości języków obcych będzie rosła wraz z postępami globalizacji oraz umacnianiem się ekonomicznej roli Polski w światowym handlu. Co więc jeszcze opłaca się znać?
Okazuje się, że spora grupa zagranicznych pracodawców inwestujących w Polsce poszukuje osób znających niemiecki (głównie w księgowości, przemyśle i logistyce). Rośnie także ilość ofert skierowanych do pracowników posługujących się czeskim i litewskim (handel) oraz węgierskim (finanse) – podaje lingroom.pl.
Sporą elastyczność zapewnia z kolei rosyjski, który pozostaje powszechnie znany w krajach byłego ZSRR i umożliwia kontakt z mieszkańcami tego olbrzymiego obszaru bez znajomości niekiedy bardzo odmiennych języków narodowych obowiązujących w tych państwach. Dodatkowo rosną akcje egzotyki: chińskiego-mandaryńskiego (logistyka i dystrybucja) oraz arabskiego (nauka i gospodarka). Ponadto branża BPO/SSC często poszukuje osób posługujących się którymś z języków skandynawskich, niemieckim lub francuskim.
Jeśli porzucimy natomiast podział na branże to okaże się, że najczęściej pracodawcy poszukują ludzi znających angielski, niemiecki, francuski i hiszpański – zauważa serwis. Warto jednak pamiętać, że choć mniej popularne języki obce są rzadziej poszukiwane, to z drugiej strony znając któryś z nich mamy mniejszą konkurencję w walce o stanowisko, co może pozytywnie przełożyć się na wysokość zarobków.
Badania wskazują także, że znajomość każdego dodatkowego języka obcego zwiększa szanse na wyższe zarobki, zaś niektóre firmy już na starcie doceniają takich pracowników specjalnymi gratyfikacjami finansowymi.
Michał Wałach
