Pokolenie Z – dopiero zaczynają pracę, a już są wypaleni zawodowo

Prawie połowa osób pokolenia Z i millenialsów odczuwa wypalenie zawodowe, a skrajne zmęczenie pracą i przewlekły stres stają się powszechne – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Deloitte.

Wyniki tegorocznego raportu firmy Deloitte wskazują, że młodym ludziom coraz trudniej znaleźć motywację do pracy. Powodem do zmartwień są wysokie koszty życia, stres i niepokój, które od czasów pandemii utrzymują się wśród przedstawicieli generacji Z i Y (1983 – 2004) na stałym poziomie.

„Brak poczucia bezpieczeństwa finansowego może mieć bezpośredni wpływ na zdrowie psychiczne, które okazuje się bardzo istotnym tematem dla młodych ludzi.” – mówi John Guziak, lider zespołu Human Capital Deloitte.

Prawie połowa ankietowanych młodych pracowników deklaruje, że przez większość czasu spędzonego w pracy zmaga się ze stresem lub niepokojem. Te czynniki zdają się negatywnie oddziaływać na ich motywację i prowadzą do wypalenia zawodowego. Rosnącą świadomość w temacie zdrowia psychicznego widać także wśród pracodawców. Niestety, mimo zmian w podejściu przełożonych, 38% respondentów uznaje zdrowie mentalne jako temat tabu w miejscu pracy i deklaruje, że nie czułoby się komfortowo rozmawiając o swoim zdrowiu psychicznym. W porównaniu do Polaków, na świecie odsetek ten jest niższy o 6%.

Znużeni zastanym rynkiem pracy, młodzi Polacy gotowi na regularne zmiany miejsca zatrudnienia

Wchodzące obecnie na rynek pracy pokolenie Z odrzuca wyznawany od dziesięcioleci kult pracy. Na pierwszym miejscu stawiają własne samopoczucie, zdrowie psychiczne, możliwość samorozwoju, a nie piastowane stanowisko. Wśród badanych młodych pracowników, wszyscy podkreślają, że najważniejsza jest dla nich perspektywa rozwoju. Jeżeli jej brakuje, to szybko czują zniechęcenie i nie boją się zmieniać pracy.

Work-life balance to podstawa dla młodych pracowników

Umiejętność rozdzielenia życia zawodowego i prywatnego ma szczególne znaczenie dla młodszych generacji. ¼ ich przedstawicieli deklaruje, że tę cechę podziwia najbardziej. Udział w tej kwestii miała również pandemia, która wśród wielu pracowników wywołała przewlekły stres, a ci, w ucieczce przed zagrożeniem przenieśli pracę do domów. Granica między życiem prywatnym a zawodowym zaczęła się zacierać. Jak wynika z raportu, 75% pracujących w domu młodszych generacji, rozważyłoby poszukiwanie nowej pracy, gdyby pracodawca poprosił ich o powrót do biura. Jedna trzecia respondentów przyznaje, że istotnym krokiem w kierunku osiągnięcia równowagi jest 4-dniowy tydzień pracy.
Młode pokolenia mają obecnie przewagę na rynku pracy. Firmy są więc zmuszone do zmiany swojego podejścia i dostosowania się do oczekiwań młodych pracowników, między innymi do oferowania lepszych benefitów, wydłużenia przerw w pracy i skrócenia jej czasu. Wchodzące na rynek pokolenia Z i Y najpewniej zrewolucjonizują rynek pracy i panujące na nim zasady, które z czasem staną się częścią kultury pracy w Polsce.

/pj/

Źródła:Global 2023 Gen Z & Millenial Survey, Strefa Biznesu

Foto: zrzut z ekranu/Youtube.com

 

 

 

Więcej od autora

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Zobacz także

Najnowsze

Polak potrafi czyli Uniwersytet Jagielloński z sensacyjnym odkryciem!

Innowacyjna metoda rozpoznawania bakterii oraz grzybów na zdjęciach pochodzących z mikroskopów świetlnych, opracowana na Uniwersytecie Jagiellońskim, jest pierwszą na świecie pod względem szybkości. Wykorzystując...

Krakowski licealista rozchwytywany przez amerykańskie uczelnie

Michał Lipiec, uczeń krakowskiego V LO im. Witkowskiego w zeszłym roku zdobył trzy medale podczas międzynarodowych olimpiad. To jednak tylko ułamek jego sukcesów, które...

Bilety na mecze Polaków wyprzedane!

Po awansie Reprezentacji Polski na Euro 2024 byliśmy świadkami bardzo szybkiej sprzedaży biletów. Wielu fanów czuje się pokrzywdzonych. Polacy jako ostatni, po ekscytującej serii rzutów...

Kontrowersyjna koszulka reprezentacji Niemiec, koncern Adidas zabrał głos w tej sprawie!

Na koszulkach Reprezentacji Niemiec z numerem 44 zauważono podobieństwo do nazistowskiego symbolu SS. Adidas, UEFA i DFB nie widzieli nic niestosownego!  Mimo że do Euro...

(WIEM) Po co nam edukacja? Odpowiada dr hab. Klaudia Cymanow- Sosin

Czym jest edukacja, jakie są jej cele, jak budować relacje i skutecznie się komunikować. O tym wszystkim w ramach serii Warsztatów Innowacyjnej Edukacji Medialnej...

Studia za granicą. Jak się przygotować i jakie korzyści dają?

Marzysz o studiowaniu za granicą? Chcesz poszerzyć swoje horyzonty, nauczyć się nowego języka i zanurzyć się w innej kulturze? Oto kompleksowy przewodnik, który pomoże...

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – porady dla młodych poszukujących pracy

Stoisz na progu dorosłości i właśnie wysłałeś swoje CV na wymarzoną pozycję. Gratulacje, to pierwszy krok do kariery marzeń! Ale co dalej? Rozmowa kwalifikacyjna...

Młodzi na rynku pracy – jakie wyzwania czekają pokolenie Z i Alfa

Wchodząc na rynek pracy, młodzi ludzie z pokoleń Z i Alfa stają przed wyzwaniami, które definiują ich drogę zawodową. W tym artykule przyglądamy się...