Według najnowszego badania młodzi o wiele bardziej angażują się pracę. Znamy przyczyny.
W Internecie właśnie pojawiło się najnowsze badanie pracowni Kincentric Polska, z którego wynika, że aż 50% osób, przed 25. rokiem życia angażuje się w swoją pracę. Liczba ta wzrosła o 11 punktów procentowych.
Kincentric Polska twierdzi także, że to pandemia koronawirusa spowodowała, że młode osoby czują się bardziej związani z firmą, niż osoby w innej grupie wiekowej.
Dlaczego tak się dzieje?
Wzrost lojalności w tej grupie można wiązać z kilkoma czynnikami. Po pierwsze, jest to grupa o najmniejszym doświadczeniu zawodowym, więc w sytuacjach kryzysowych jako pierwsi obawiają się o swoje stanowiska. Osoby młode często pracują w branżach, które w czasie pandemii ucierpiały najbardziej: gastronomia, turystyka, retail. Mają też najmniejsze doświadczenie życiowe, pomagające emocjonalnie poradzić sobie z kryzysem i niepewnymi warunkami
-powiedział Michał Dzieciątko, który jest dyrektorem Kincentric Polska.
Trudno jest w takich niepewnych okolicznościach decydować o tym, co robić w życiu. Ale ta zwiększona lojalność najmłodszego pokolenia to nie tylko reakcja na niepewność. Zmiany w organizacjach, które zaszły przez ostatnie dwa lata, zostały najbardziej docenione właśnie przez przedstawicieli pokolenia Z
-dodał.
