72% Polaków sądzi, że młodzi pracownicy chcą zarabiać zbyt dużo — wynika z badania opublikowanego na LiveCareer.pl
Niemal 3/4 Polaków uważa, że młodzi pracownicy mają zbyt wysokie oczekiwania finansowe. Z kolei 63% naszych rodaków jest zdania, że młodzi oczekują zbyt wiele od pracodawców, a 43% respondentów odparło, że młody pracownik, to pracownik niekompetentny.
W badaniu „Jak Polacy oceniają młodych i starszych pracowników?”, wzięło udział 800 respondentów. Jak oceniają osoby młode?
Nieco ponad połowa respondentów (51%) zgadza się z tezą, że osoby młode mają komfortową sytuację na rynku pracy, z kolei 43% twierdzi, że młodzi pracownicy są niekompetentni.
Mimo to, że wiek to tylko liczba, to w Polsce wciąż popularne są stereotypy na temat młodych i starszych pracowników. Opinie często nie pokrywają się z rzeczywistością na rynku pracy. Wielu z nas nadal ocenia kompetencje, patrząc na metrykę.
Największe wady młodych pracowników?
Według danych opublikowanych na portalu LiveCareer.pl nasi rodacy za największe wady młodych pracowników uznają brak doświadczenia zawodowego i lenistwo, z kolei największymi zaletami mają być: świeża perspektywa i kreatywność.
Polacy surowym okiem spoglądają na młodych pracowników, jednocześnie sądząc, że są oni w dobrej sytuacji na rynku pracy i mogą się rozwijać. Mamy tylko nadzieję, że powszechne stereotypy nie mają niekorzystnego wpływu na sytuacje zawodowe, gdzie nie powinien liczyć się wiek a kompetencje.
